• Архив номеров
  • Погода:
  • знач. изм. знач. изм.
    EUR USD 12/12 59.23 0.0463 EUR EUR 12/12 69.8 -0.1589

Архив

Последние комментарии

Последние темы форума

Объявления

Партнеры

    Обещали повышение, а вышло понижение

    2017-08-17 101 0
    Обещали повышение, а вышло понижение

    Медсёстры отделения реанимации и интенсивной терапии Асиновской больницы просят разобраться в причине снижения заработной платы В Асиновскую городскую прокуратуру на имя старшего советника юстиции А.А.Жохова и в газету «Образ Жизни» поступило заявление от медперсонала отделения реанимации и интенсивной терапии ОГБУЗ «Асиновская РБ» с просьбой разобраться с фактом значительного снижения заработной платы, произошедшего в июне и июле 2017 года. В заявлении говорится: «В связи с майским указом президента РФ заработная плата медиков должна увеличиваться, начиная с июня 2017 года, за счёт повышения ставки, но этого в расчётных листах медперсонал нашего реанимационного отделения не увидел. Из оклада вообще была убрана персональная надбавка, которая существенно влияла на совокупный доход. А ведь ещё в июне, подписывая новый трудовой договор, администрация больницы уверяла нас в значительном повышении заработной платы, чего так и не произошло. А был ли вообще произведён перерасчёт?»

    В подтверждение вышесказанного одна из медицинских сестёр предоставила нам две платёжки, согласно которым в июне 2016 года ей при окладе в 4874 рубля было начислено 21 тыс. 403 рубля, а в июне 2017 года при окладе 6263 рубля — 18 тыс. 178 рублей. На руки медсестра с учётом вычета НДФЛ получила всего 13 тысяч 997 рублей.

    Поступившее к нам заявление, под которым стояло порядка двадцати подписей, мы попросили прокомментировать главврача Асиновской районной больницы Артёма Левшина. Вот что он ответил.

    — Постановлением администрации Томской области от 23 марта 2017 года №9-а были внесены изменения в Положение о системе оплаты труда работников государственных учреждений, находящихся в ведении департамента здравоохранения Томской области. Изменения направлены на пересмотр структуры заработной платы, а именно — исключались выплаты (доплаты) определённым категориям работников, а также персональная надбавка (выплаты стимулирующего характера), но при этом увеличивалась окладная (обязательная, гарантированная) часть заработной платы работников.

    Предполагалось, что увеличение окладной части компенсирует те уменьшения, которые возникнут в результате отмены начислений за вредность, особые условия работы и т.д. В связи с этим в апреле 2017 года было утверждено новое Положение об оплате труда работников ОГБУЗ «Асиновская районная больница», в котором все необходимые изменения были учтены. В соответствии с трудовым законодательством все сотрудники, в отношении которых вносились изменения, были уведомлены об изменении условий труда в установленные сроки. С руководителями и сотрудниками структурных подразделений ОГБУЗ «Асиновская районная больница» проводились собрания и разъяснительная работа по поводу вносимых изменений, также со стороны администрации ОГБУЗ «Асиновская районная больница» были озвучены просьбы в случае установления фактов существенного снижения заработной платы конкретных работников обращаться к сотрудникам, которые отвечают за указанное направление деятельности.

    Дело в том, что, когда стали пересматривать заработную плату, выяснилось, что у тех специалистов, которые прежде получали наибольшее количество персональных доплат, заработная плата, согласно новым расчётам, сложилась ниже той, что была. То есть повышенный оклад не компенсировал потери, связанные с отменой выплат стимулирующего характера. Руководство больницы, понимая, что это несправедливо, приняло решение компенсировать получившиеся потери за счёт имеющегося финансового фонда учреждения, но прежде нужно было выяснить, кому именно и какая полагается доплата. Подавляющему большинству сотрудников расчёт был сделан, кроме отделений скорой помощи и реанимации. Когда о допущенной ошибке стало известно, а все расхождения выявлены, был подготовлен приказ по учреждению о доначислении заработной платы сотрудникам, в том числе реанимационного отделения. За июль 2017 года расчёт «выпавшие» сотрудники получили 14 и 15  августа.

    Что касается майских указов президента, на которые ссылаются в своём заявлении работники реанимации, их дальнейшая реализация ещё впереди. Целевые же показатели по заработной плате, ранее установленные региональными «дорожными картами», считаю, были достигнуты по всем категориям медицинских работников. В 2016 году средняя заработная плата в ОГБУЗ «Асиновская районная больница»  составила: врачи и провизоры — 43778, 29 руб., средний медицинский персонал — 21494,57 руб., младший медицинский персонал — 12381,74 руб. Средняя заработная плата за 7 месяцев 2017 года сложилась следующим образом: врачи и провизоры — 45183,94 руб., средний медперсонал — 21919,70 руб., младший медперсонал — 12413 руб.

     

    Екатерина КОРЗИК.

     

    P.S. На самом деле, в понедельник на карточки сотрудников реанимационного отделения поступили деньги. Как рассказали медсёстры, надбавка в среднем составила около 2,5 тысячи рублей. Даже с учётом этих средств они всё равно потеряли в заработной плате несколько тысяч.

    Рубрики:

    Номер:

  • распечатать
  • отправить другу
  • Комментарии

    Имя
    E-mail
    Текст
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
    Отправить
    Сбросить

Фотогалерея

Каталог предприятий

    раскрыть списокскрыть список

    Письма читателей

    Все письма