Разрушая стереотипы

Наш корреспондент беседует с директором Централизованной библиотечной системы Надеждой Михайловной Кирилловой об изменениях в работе библиотек, которых удалось добиться в последние годы

Кадры решают всё

– Надежда Михайловна, несколько дней назад ваш коллектив отмечал профессиональный праздник – Общероссийский день библиотек. Как провели этот день?

– В первой половине дня организовали семинар для коллег из городских и сельских филиалов, на котором обсудили рабочие моменты, провели церемонию награждения. Грамотами и благодарностями по линии библиотечной системы, управления культуры, администраций района и города, департамента по культуре и губернатора отмечены Н.Н.Финогеева, Э.Ю.Журавецкая, И.А.Смирнова, Т.С.Кухарская, Е.С.Ерёмина, С.П.Катанахова, М.В.Хаустова, Н.А.Пронина, О.Л.Бадикова, Н.Н.Ефимова, Л.В.Демешкина, Л.В.Терещенко, Е.Г.Панина и А.В.Куленекова. После обеда провели интерактивную игру с участием ветеранов библиотечного дела, чтобы показать, какие современные формы сегодня используются в работе.

В общем, отметили скромно. Решили более широко отпраздновать другую дату: в октябре исполнится 50 лет образования централизованной библиотечной системы. Готовиться к юбилею уже начали, создали рабочую группу, прорабатываем концепцию предстоящего события.

– Вы возглавили библиотечную систему в 2014 году. А сколько лет вообще в профессии?

– Сорок три года. Начинала в Филимоновской библиотеке. Затем перешла в отдел комплектования ЦБС, потом – в методический отдел, которым впоследствии руководила. На протяжении 10 лет возглавляла профсоюз культуры Асиновского района.

При мне сменились четыре руководителя районной библиотечной сети. Больше всех запомнилась Людмила Владимировна Иванцова. При ней было очень интересно работать: она была прекрасным наставником, не боялась экспериментировать, после каждой командировки привносила в работу что-то новое. При её руководстве центральная библиотека переехала в это здание, открылись новые отделы и, как следствие, увеличился штат, что во времена тотального безденежья было большим достижением.

– С вашим приходом произошли серьёзные кадровые изменения. Вы тогда взяли курс на омоложение коллектива и не всеми были поняты. Признаюсь, и мы, журналисты, сомневались в вашей правоте, а сейчас видим перемены, которые радуют.

– Это было не моё личное решение, а всего коллектива. Его нам диктовало время. Средний возраст сотрудников тогда приближался к пенсионному. Мы отставали от времени, от прогресса, стали непривлекательными для молодёжи, которая тогда воспринимала учреждение как устаревшее, архаичное и практически не посещало его. Работа с этой категорией читателей велась слабо.

Я видела именно такой вектор дальнейшего развития: привлечение молодых сотрудников, поиск новых форм работы. Да, тогда в систему пришли абсолютно разные люди, не имевшие ни опыта, ни профильного образования, но с желанием работать и пониманием требований, которые я озвучивала. Например, Ольга Бадикова до прихода в библиотеку работала в УФСИН, Марина Красникова – в торговле, Ольга Жуланова – в налоговой, Юлия Иванова – в управлении культуры, Екатерина Поливко – в детском саду, Эрика Журавецкая была вашим коллегой – журналистом. Мария Хаустова, Наталья Черданцева, Лидия Демешкина и другие тоже не имели никакого отношения к библиотечному делу. Но все прошли обучение, получив специальное образование, или курсы переподготовки и продолжают повышать свою квалификацию на семинарах, вебинарах.

Активной целевой аудиторией стала молодёжь

– Надежда Михайловна, а где вы черпали идеи для новых форм работы?

– На различных конференциях, семинарах, через изучение опыта других российских библиотек. Искала то, что можно адаптировать под наши реалии, и затем внедряла. Ну, например, чтобы наши залы не пустовали, выстроили взаимодействие с различными объединениями, организациями, учреждениями нашего района. Сначала предоставляли им площадь для проведения своих каких-то мероприятий, затем стали проводить их совместно. И когда в 2019 году президент утвердил нацпроект «Культура», мы уже оказались готовы к участию в нём. В первый же год разработали и защитили проект по модернизации системы и победили, получив на эти цели грант в 5 миллионов рублей. Дальше – больше: продолжали создавать проекты, благодаря им получать финансирование на развитие и преобразование городских и сельских учреждений.

Сегодня все отмечают высокую степень вовлечённости библиотечной системы в культурную и социальную жизнь района: мы участвуем во всех масштабных мероприятиях, акциях, госпрограммах и нацпроектах, оказывая поддержку администрации.

В 2025 году вновь пересмотрели работу нашего учреждения и, оценив потенциал сотрудников, провели ротацию кадров. На новых местах сотрудники раскрылись по-новому. Тогда же упразднили зал краеведения и организовали работу молодёжного сектора. Так что можно сказать, что сегодня молодёжь – это наша самая активная целевая аудитория, с которой наш главный библиотекарь Валентин Кириллов довольно успешно развивает в том числе и волонтёрское направление.

– Кстати, о мужчинах. В последние годы в библиотеке появились  два молодых и очень креативных сотрудника – Валентин Кириллов и Максим Ильиных. Вопреки стереотипам, что  библиотекарь – женская профессия, они  очень органично влились в коллектив, став частью команды.

–  Современная библиотека – это мультимедийный центр. В крупных городах на базе библиотек даже есть кружки по робототехнике, театру, звукозаписывающие студии и многое другое. Там работают в основном мужчины. В последние лет 6 – 7 в стране наблюдается такая тенденция: мужчины всё чаще занимают должности библиотекаря и библиографа. И этому есть объяснение. Наконец-то ушли те времена, когда в библиотеке были низкие зарплаты. Сегодня эта работа даёт достойный доход и большие возможности и перспективы для развития и карьерного роста.

Вот, например, Валентин Сергеевич начинал работать в детской библиотеке. Но время показало, что его сильная сторона – работа с молодёжью. Он лёгок на подъём, он интересен, он на одной волне с ребятами. Максим Александрович – библиотекарь сектора информационных технологий. Он часто отвечает за техническое оснащение мероприятий и работу с современными медиа, встречает гостей во время мероприятий, ориентирует их, подсказывает, какие залы можно посетить, какие выставки работают. В общем, тоже на своём месте.

В ногу со временем

– Надежда Михайловна, как вы считаете, способна ли сегодня книга конкурировать с цифровыми технологиями и интернетом за внимание аудитории? Ведь намного проще выйти в интернет, чем выделить время на поход в библиотеку.

– Книга – самый надёжный и самый проверенный продукт и источник информации, который не зависит ни от скорости интернета, ни от наличия средств на счёте, ни от стабильности электричества. На мой взгляд, спор о том, что победит – электронная или традиционная книга, уже закончен. Мамы читают своим малышам бумажные книги, в школе требуют наличие реальной литературы, а не электронного варианта. Конечно, цифровизация плотно вошла в жизнь библиотек, но если говорить о развивающихся технологиях, то мы и не собираемся с ними конкурировать, а по возможности внедряем в работу. Как говорится, идём в ногу со временем. Сегодня библиотека обладает хорошим современным оборудованием, которое не просто помогает в выполнении ежедневных задач, но и позволяет нашим читателям иметь доступ к филиалу президентской библиотеки, к множеству баз данных и мировых ресурсов. И это всё бесплатно. Чтобы такой формат работы стал доступен не только молодому поколению, но и нашим возрастным посетителям, помогаем пенсионерам осваивать мобильную и компьютерную грамотность.

–  Сегодня на российском книжном рынке – изобилие изданий. На что вы ориентируетесь при формировании фонда библиотечной системы и отслеживаете ли интересы аудитории?

– Безусловно, отслеживаем. Это происходит и в личных беседах, и при анализе формуляров, и при проведении анкетирования среди посетителей. Обязательно мониторим авторов-лауреатов литературных конкурсов и новинки издательств, чтобы быть в курсе современных тенденций.

– А что читают асиновцы?

– Дети читают и классическую, и современную литературу. Популярны серии книг «Дошкольное чтение», «Школьно-прикольно», «Школьные истории», «Камеди Класс», русские авторы: К.Матюшкина, К.Оковитая, зарубежные: Х.Вебб, Л.Чапмен, Ф.Саймон, А.Бус. Подростков увлекает чтение Е.Гаглоева, М.Самарского, В.Ледермана, Т.Крюковой, Дж.Роулинг, Дж.Толкина, детективных историй К.Кина и Р.Сантьяго, серий книг «Современная проза» и «Пять четвертей». Хороший спрос среди молодёжи на комиксы. Мужчины средних лет выбирают книги в жанре приключений, об охоте и рыбалке, женщины предпочитают художественные романы, тематические книги, связанные с рукоделием и кулинарией. Читатели старшего возраста интересуются фантастикой, военными приключениями, детективами и любовными романами.

– Надежда Михайловна, библиотека в её традиционном варианте осталась далеко позади. Её современный формат схож с той деятельностью, которую ведут культурно-досуговые учреждения. Не обижает такое сравнение?

–  Это глубокое заблуждение. Да, у нас проходят различные активности, мы используем разные формы взаимодействия с читателями. Это и праздничные мероприятия, и выставки, и конкурсы, и лекции, и мастер-классы, и встречи с писателями, и музыкальные квартирники и т.д. Но это всегда исключительно познавательный досуг, во главе которого стоит КНИГА. Именно она – основа всех наших проектов. Любое мероприятие сопровождается тематической книжной выставкой и презентацией книг, подготовка к любому событию – это всегда в первую очередь работа с фондом.

В течение года мы реализуем очень много краткосрочных и долгосрочных проектов и программ. За прошедший год – 53! Кроме выдачи книг, наша задача – вести просветительскую, культурную, краеведческую, духовно-нравственную, патриотическую, экологическую, социальную деятельность. И всё это лежит на плечах библиотекарей. Вот почему требования к сотрудникам предъявляются высокие. Каждый из моих коллег знает свою задачу и успешно с ней справляется.

Елена ЧЕБАНОВа