Накануне празднования 65-летия ДК «Восток» мы поговорили с руководителем Межпоселенческого центра народного творчества Антоном Подгорновым о том, как живёт районная культурная система
– Антон Александрович, Дому культуры «Восток» исполняется 65 лет. 13 ноября вы будете отмечать это событие большим праздничным концертом. С каким настроением пришли к юбилею?
– С рабочим. Последние месяцы года – это всегда самое напряжённое время, насыщенное областными конкурсами, отчётными или юбилейными концертами творческих коллективов района, гастролями артистов из области и других регионов. Кроме того, осенью, как правило, начинается реализация грантовых проектов и конкурсов. Так что забот у нас очень много, поэтому даже не сразу определились с датой празднования юбилея.
– Дату выбирали долго, но готовились с начала года. Чем зрителей удивлять будете?
– Если 60-летие мы отметили, посвятив его дню сегодняшнему, то в 65 совершим экскурс в историю, проследив путь «Востока» от кинотеатра – к Дому культуры. Это будет мероприятие в первую очередь о людях, которые посвятили и посвящают свою жизнь одному из самых значимых культурных учреждений района.
Наш методист информационно-методического отдела Евгения Сергеевна Ерошенко проделала очень большую работу по поиску людей, в разные годы трудившихся в кинотеатре «Восток», и ветеранов культуры. Ей удалось разыскать и бывших руководителей учреждения, и киномехаников. Например, мы встретились с Алексеем Ефимовичем Пышкиным, который руководил кинотеатром «Восток» с 1970 по 1973 годы, а до этого трудился киномехаником. Под его руководством работали супруги Семенцовы. Анна Александровна, которой сегодня 92 года, была киномехаником, а её супруг Аркадий Григорьевич – техноруком. Анна Александровна обещала присутствовать на нашем празднике. Из бесед с этими людьми мы узнали много интересной и полезной информации. Она ляжет в основу праздничного сценария, который готовит Наталья Бедарева.
Кроме того, было собрано много архивных фотоматериалов. Всё это позднее мы превратим в историческую экспозицию, которая украсит стену второго этажа, где уже представлены архивные фотофакты. А подготовкой выставочной локации и оформлением фотозоны занимаются специалисты информационно-методического отдела Юлия Васильева и Татьяна Перекатенко. Активно готовятся и творческие коллективы. Будут выступать инструменталисты, вокалисты, танцоры.
– Антон Александрович, вы возглавляете систему уже 11 лет. Как раз в этот период появились новые формы искусства и технологии. Время стало диктовать, что нужно зрителю?
– Действительно, сегодня культуре приходится искать новый язык общения со зрителями, которых привычными форматами работы уже не удивишь. И цифровизация даёт нам новые инструменты для работы. Но не стоит забывать, что время задаёт форму и контекст запроса, но не отменяет главное: искусство не следует за зрителем, а воспитывает его.
А если хочется создать что-то новое в культуре, нужны дополнительные затраты, которые возможны при условии участия в грантовых проектах, спонсорской поддержки. Благодаря этому мы за последние годы подняли свою материально-техническую базу на очень высокий уровень по сравнению с другими районами области. Обновили музыкальные инструменты нашим коллективам, в том числе приобрели и цифровые музыкальные установки, сшили костюмы, приобрели транспортные средства. И сейчас пожинаем плоды, достигая высоких результатов на конкурсах различных уровней.
Шагая в ногу со временем, решились на воплощение очередной идеи: в 2028 году организуем детский досуговый центр на базе ЦКР. Поменяем пространство, создадим новые локации, закупим дополнительное оборудование. Кроме того, в этом году грант на улучшение материально-технической базы выиграл наш проект «Танцевальные четверги», которому уже более 20 лет. Обновим для посетителей интерьер, мебель, аппаратуру, установим кондиционер.
– А как вы смотрите на то, что в творческий процесс активно внедряется искусственный интеллект?
– Нейросети внедряются в культуру не сами по себе, а через людей. С одной стороны, они выполняют роль помощников: ИИ может подсказать идею, сгенерировать любую тематическую картинку, которая украсит и дополнит мероприятие, с его помощью можно «оживить» любого персонажа или человека, отредактировать сценарий, написать музыку и т.д. С другой стороны, использование нейросетей обесценивает творчество, делает культуру шаблонной. Лично я использую нейросети в работе очень дозированно и то же самое рекомендую своим коллегам. Считаю, что всё новое приносит пользу, если умело им пользоваться.
– К слову, о шаблонности. Я как зритель многих мероприятий, проводимых в Доме культуры «Восток», могу сказать, что по-настоящему оригинальных, обладающих какой-то «изюминкой», среди них очень мало.
– К сожалению, вынужден с этим согласиться. Такому явлению есть ряд причин. Первое – это необходимость выполнения установленных показателей. Наша система, то есть все городские и сельские учреждения культуры, должна проводить не менее двух с половиной тысяч мероприятий в год, то есть семь мероприятий в день. Зрительский охват должен составлять не менее 300 тысяч человек в год.
Нагрузка очень большая. Каждый сотрудник, кроме подготовки собственных мероприятий, помогает коллегам, периодически выполняет роль администратора и волонтёра. Кроме того, культура должна проводить плановые события, организовывать встречу гостей нашего города, вести деятельность собственного объединения «Движения Первых», привлекать молодёжь в рамках реализации программы «Пушкинская карта» и другое. И когда от культуры требуют «эффективности» по всем параметрам сразу, мы выбираем универсальные, проверенные форматы работы, потому что именно они дают предсказуемые результаты. В общем, от этой многозадачности и страдает качество.
– Давайте поговорим о кадрах. С вашим приходом коллектив значительно обновился. Сейчас рядом с вами те люди, с которыми вы вместе адаптировались к новым «культурным» реалиям и требованиям. Периодически коллектив меняется: кто-то остаётся, кто-то по разным причинам уходит. Как ведёте работу с кадровым резервом?
– По-разному. Один из вариантов – «вырастить» своего специалиста. Таким образом, например, к нам вернулась Катерина Семашко, выпускница фольклорного ансамбля Валентины Генераловой. Второй вариант – заинтересовать переездом в наш город уже готовых специалистов или артистов. Так я познакомился с Буяном Ундуном, который теперь стал нашим коллегой, и Тамарой Тапхасовой. К сожалению, Тамара надолго у нас не задержалась, предпочла вернуться на родину. Для нашего коллектива это большая потеря, но она знает, что мы всегда будем готовы вновь принять её в свои ряды, если такое желание у неё появится.
Ну и третий вариант – найти «своего» человека, научить его работать и мотивировать на получение специального образования. По такому принципу в нашем коллективе появились художественные руководители Наталья Бедарева и Алёна Петрова, методист Татьяна Перекатенко и режиссёр Анастасия Субботина. И вот сейчас – Владимир Дудкин. Родом он из Колпашевского района. Работал в сфере энергетики. При этом активно играл в футбол и в КВН. На спортивной и кавээновской волне и произошло наше знакомство. Недавно переехал в Асино и довольно легко влился в нашу команду.
– А что для вас важнее в кандидате: талант или профильное образование?
– Интересный вопрос. Я считаю, что главное – быть энтузиастом своего дела, по-настоящему гореть им. А опыт, дисциплина и постоянная работа над собой помогают раскрыться.
– Испытывает ли сегодня культура кадровый голод?
– Да, испытывает. По большей части в творческих направлениях. Я за то, чтобы было как можно больше творческих коллективов. Не будет артистов – не будет концертной деятельности, не будет руководителей кружков – не будет учеников, приходящих на занятия.
– Ну и напоследок хотелось бы задать один из самых актуальных вопросов. Мы слышали о том, что сельских домов культуры коснётся оптимизация. Сколько их в нашем районе и какова их дальнейшая судьба?
– У нас в районе действуют 17 объектов культуры. Самые крупные – городские ДК «Восток» и ЦКР, сельские – дома культуры в Ново-Кускове, Новониколаевке, Светлом, Ягодном, Больше-Дорохове, а также КТК «Сибирская усадьба Н.А.Лампсакова». Средние – центры досуга в Филимоновке, Минаевке, Батурине, Мало-Жирове, Цветковке, Победе, ну и самые маленькие – в Казанке, Большом Кордоне и Гари.
В этом году оптимизационные мероприятия коснулись 10% штата нашей системы, но удалось это сделать за счёт вакантных ставок. Так что все сельские культурные объекты мы сохранили и будем стараться это делать и в дальнейшем. Ведь сельский клуб – не просто место для досуга. За неимением альтернативы он остаётся единственной площадкой, где можно собраться, отметить праздник, провести собрание, устроить концерт, заседание клуба по интересам. Для пожилых людей клуб – окно в мир: возможность пообщаться, почувствовать себя нужным. Для детей – альтернатива улице и гаджетам, для молодёжи – хоть какая-то возможность реализовать свои творческие идеи. Без клуба село умирает быстрее.
Оставить сообщение: