Кто б в рабочие пошёл?

Нужны селу трудовые руки

За последний год сельское хозяйство России прочно вошло в центр внимания государства. Перед ним ставят большие задачи, на региональном и федеральном уровнях реализуются масштабные программы поддержки этой отрасли. Она активно развивается, это видно на примере и наших агрохолдингов, и крепко стоящих на ногах КФХ. Их достижения были бы ещё больше, если бы не один сдерживающий фактор – масштабная проблема кадрового голода. Дефицит квалифицированной рабочей силы в сельхозпроизводстве стремительно растёт. К примеру, Евгения Павловская, инспектор по кадрам ООО «КХ «Куендат» (предприятие базируется в соседнем Первомайском районе), рассказала, что сегодня им требуются десятки людей следующих профессий: агроном, водители разных категорий, электрогазосварщик, крановщик, электрик, тракторист-машинист, подсобный рабочий, ветеринар, оператор по обработке зерна, оператор машинного доения.

– Из-за нехватки специалистов возникают проблемы с отпусками, ведь когда одни уходят, на других ложится двойная нагрузка. Кадры стареют, а интерес молодёжи к сельскохозяйственной отрасли падает, – констатирует инспектор. – Мы сотрудничаем с колледжами. На это лето трудоустроили пять студентов Томского экономико-промышленного колледжа, но не уверены, что они вернутся к нам работать после получения дипломов.

Не лучше ситуация и на асиновских предприятиях. Об этом рассказала замглавы по экономике администрации Асиновского района Татьяна Сух:

– Рабочие руки ищут ООО «Сибирское молоко», ООО «КФХ «Нива»», филиал АО «Аграрная группа», где требуются животноводы, доярки, трактористы, водители, грузчики и так далее. В поездках по районам и предприятиям я общаюсь с руководителями и других отраслей, и все они в голос твердят о назревшей кадровой проблеме. Недостаточно рабочих и в мелких предприятиях, где, как говорится, каждый человек на счету. К примеру, в КФХ «Михайлина Л.И.», СПК «Успех».

Руководитель СПК «Успех» Виктор Ходкевич привёл мне неутешительные цифры:

– Когда наше хозяйство организовывалось, было 35 работающих, а сегодня осталось всего 13. Дошло до того, что на пять автомобилей у меня всего один водитель, а на девять тракторов – три механизатора. Пришлось в эту посевную самому садиться за погрузчик, больше было некому. Как это ни печально, но предприятие может исчезнуть не из-за недостатка техники или финансовых ресурсов, а из-за того, что рабочих рук не хватает. Пенсионеры уходят, а занять их места некому. Обращался и в службу занятости, и в отдел АПК, давал объявления о вакансиях в социальные сети. Люди звонят, но когда узнают, что трудиться и жить придётся в деревне, теряют интерес. Пытались заманить местных ребят. Парней пять с желанием пошли учиться на водителей и механизаторов, обещали, отслужив в армии, продолжить работу у нас, но никто в деревню не вернулся.

На самом деле, главная причина кадрового дефицита в АПК – это отсутствие молодой смены. Уже более полувека у нас в стране происходит процесс оттока молодёжи из сёл и малых городов в мегаполисы. Не удивительно, что сегодня средний возраст механизаторов в наших КФХ и сельхозпредприятиях – 54 года!

Дело не в деньгах?

Одним из главных критериев при трудоустройстве является размер заработной платы. Она, кстати, в сельхозпредприятиях за последние годы подросла. К примеру, оператору машинного доения в ООО «КХ «Куендат» полагается до 30 тысяч рублей, столько же предлагают кладовщику. Механизаторам-трактористам – по 45 тысяч рублей и больше. Виктор Ходкевич уверяет, что его мужики получили по 50 тысяч отпускных. Я поинтересовалась размером средней заработной платы в сельхозпредприятиях района у начальника отдела АПК Натальи Кращук, и та озвучила следующие цифры: ООО «Сибирское молоко» – более 40 тысяч рублей, ООО «КФХ Нива» – более 33 тысяч. Уточню, что средняя заработная плата в Асиновском районе в 2021 году составила чуть более 36 тысяч рублей, в сельхозпроизводстве – более 34 тысяч рублей.

Помимо приличной заработной платы, существуют льготы, которыми могут воспользоваться молодые люди, решившие работать в сфере сельского хозяйства. К примеру, с этого года специалисты до 35 лет, имеющие высшее или среднее профессиональное образование по специальностям, соответствующим приоритетным направлениям развития АПК региона, могут получить выплату в размере 500 тысяч рублей на обустройство и хозяйственное обзаведение. Работник, получивший субсидию, обязан сохранять трудовые отношения с предприятием не менее пяти лет со дня заключения соглашения о предоставлении ему выплаты.

В рамках уже действующей федеральной программы «Комплексное развитие сельских территорий» в 2022 году сорок семей из тринадцати районов Томской области получили свидетельства на строительство или приобретение жилья. Общая сумма выплат составила почти 30 млн рублей. И тем не менее эти и другие преференции пока мало помогают работодателям, организовавшим бизнес на селе, в поиске специалистов. Лозунг прошлых лет о том, что кадры решают всё, сегодня для них как никогда актуален.

Проблему подняли,

теперь нужно её решать

В Томской области профессиональное образование предлагают 33 техникума и колледжа, 9 филиалов, 4 частных и столько же структурных вузов. В 2022 году профессиональное образование по почти 200 образовательным программам получают 26 тысяч студентов. В Первомайском, Зырянском и Асиновском районах есть учебные заведения, где готовят рабочие кадры, которые могут быть заняты в сельском хозяйстве и не только. Но куда они пропадают после выпуска? На эту тему мы пообщались с начальником областного департамента профобразования Юрием Калинюком. По его словам, Томская область занимает первое место по трудоустройству выпускников профобразовательных учреждений. Работу находят почти 72% ребят, из них 60% – по профессии. Правда, в первый год выпуска порядка 30% парней уходят служить в ряды Российской армии, и об их дальнейшем трудоустройстве ничего не известно. Сейчас перед учреждениями поставлена задача вести более тщательный мониторинг, чтобы точно знать, куда идут работать их выпускники.

– Считаю, что работодатель не должен сидеть и ждать, когда ему подадут на блюдечке готового специалиста, – советует Юрий Владимирович. – СИБАГРО, Межениновская птицефабрика, Томслесдрев и ряд других крупных предприятий, заинтересованных в притоке новых кадров, активно заключают договоры о целевом обучении в наших учреждениях. Это гарантия того, что выпускник обязательно придёт работать к ним на предприятие по полученной профессии.

Юрий Владимирович рассказал, что недавно врио губернатора Владимир Мазур провёл координационный совет по кадровому обеспечению экономики области. По итогам заседания совет внёс новые компетенции в перечень приоритетных профессий и специальностей по подготовке кадров в регионе, в том числе «мастер производства молочной продукции», «зоотехния», «машинист крана», «сестринское дело», «портной» и т.д. Принято решение по заявкам предприятий увеличить количество бюджетных мест в системе профобразования не менее чем на тысячу. «То есть за счёт средств областного бюджета будем учить уже более 6,5 тысячи человек, – отметил Юрий Владимирович. – Считаю это решение правильным и своевременным, ведь сегодня 60% выпускников 9 классов намеренно уходят из образовательных учреждений и поступают в учреждения профобразования, потому что не хотят терять время на ЕГЭ, а предпочитают получить за 2,5 года хорошую профессию. А поступить в вуз они всегда успеют. То есть в регионе постепенно создаются условия закрытия кадрового дефицита. Мы готовы подстраиваться под нужды бизнеса, ориентироваться на его потребности, но и бизнес должен приложить свои усилия».

Крестьянский труд стал другим

Совсем недавно в Телеграм-канале прочла заметку сенатора РФ от нашего региона Виктора Кресса, который написал её по итогам недавнего участия в круглом столе комитета Совета Федерации по аграрно-продовольственной политике и природопользованию. Он считает, что работать на сельхозпредприятия выпускники техникумов и вузов не идут, потому что у них неправильное представление о нынешних условиях труда. «У многих ребят сохраняется стереотип, что работа в сельском хозяйстве похожа на труд в огороде, в собственной деревне, что это тяжёлый, чуть ли не каторжный труд. Это не так! – пишет В.Кресс. – Сельское хозяйство технологически шагнуло значительно вперёд, в аграрном производстве применяются современная техника, оборудование, материалы, внедряются инновации… Для студентов аграрных вузов и техникумов совершенно необходима обязательная летняя производственная практика. Не в кабинетах, а на земле, в современных сельскохозяйственных предприятиях...» Упомянул Виктор Мельхиорович и о том, что стоит задействовать и такие механизмы, как распределение, использование целевых бюджетных мест, которые гарантированно дадут аграрным предприятиям молодых специалистов. И с этим мнением большинство опрошенных мною респондентов согласились на 100%.

Требуются!

То, что проблема с кадрами назрела абсолютно во всех отраслях, свидетельствуют данные департамента труда и занятости населения Томской области. Работодатели проявили наибольшую заинтересованность в соискателях с опытом работы в сферах производства, здравоохранения, транспорта и логистики. В промышленном секторе сохраняется устойчивый спрос на электромонтёров, слесарей различных профилей, электрогазосварщиков, рамщиков, механизаторов, операторов автоматических и полуавтоматических линий в деревообработке, монтажников. Регулярно нужны представители строительных и смежных с ними профессий (штукатуры, бетонщики, маляры, стропальщики, арматурщики, машинисты спецтехники), а также работники сферы обслуживания (продавцы, повара). А потребность в водителях актуальна практически для всех отраслей. Постоянно востребованы педагоги, охранники, полицейские.

Цифры и факты

На 15 июня 2022 года работодатели заявили в Асиновский Центр занятости населения 1480 вакансий, из них по рабочим профессиям – 1053. Работодателями сельскохозяйственной отрасли заявлено почти 60 свободных рабочих мест. А тем временем численность безработных – всего 201 человек (1,03%). Напомню, что в Асиновском районе проживают 19 тысяч человек экономически активного населения, из них заняты 17 тысяч. Как отметила замглавы района Татьяна Сух, это один из самых высоких показателей в регионе.

Екатерина КОРЗИК.