Валюта | Дата | знач. | изм. | |
---|---|---|---|---|
▼ | USD | 10.04 | 86.09 | 0.63 |
▼ | EUR | 10.04 | 95.09 | 1.31 |
В подтверждение вышесказанного одна из медицинских сестёр предоставила нам две платёжки, согласно которым в июне 2016 года ей при окладе в 4874 рубля было начислено 21 тыс. 403 рубля, а в июне 2017 года при окладе 6263 рубля — 18 тыс. 178 рублей. На руки медсестра с учётом вычета НДФЛ получила всего 13 тысяч 997 рублей.
Поступившее к нам заявление, под которым стояло порядка двадцати подписей, мы попросили прокомментировать главврача Асиновской районной больницы Артёма Левшина. Вот что он ответил.
— Постановлением администрации Томской области от 23 марта 2017 года №9-а были внесены изменения в Положение о системе оплаты труда работников государственных учреждений, находящихся в ведении департамента здравоохранения Томской области. Изменения направлены на пересмотр структуры заработной платы, а именно — исключались выплаты (доплаты) определённым категориям работников, а также персональная надбавка (выплаты стимулирующего характера), но при этом увеличивалась окладная (обязательная, гарантированная) часть заработной платы работников.
Предполагалось, что увеличение окладной части компенсирует те уменьшения, которые возникнут в результате отмены начислений за вредность, особые условия работы и т.д. В связи с этим в апреле 2017 года было утверждено новое Положение об оплате труда работников ОГБУЗ «Асиновская районная больница», в котором все необходимые изменения были учтены. В соответствии с трудовым законодательством все сотрудники, в отношении которых вносились изменения, были уведомлены об изменении условий труда в установленные сроки. С руководителями и сотрудниками структурных подразделений ОГБУЗ «Асиновская районная больница» проводились собрания и разъяснительная работа по поводу вносимых изменений, также со стороны администрации ОГБУЗ «Асиновская районная больница» были озвучены просьбы в случае установления фактов существенного снижения заработной платы конкретных работников обращаться к сотрудникам, которые отвечают за указанное направление деятельности.
Дело в том, что, когда стали пересматривать заработную плату, выяснилось, что у тех специалистов, которые прежде получали наибольшее количество персональных доплат, заработная плата, согласно новым расчётам, сложилась ниже той, что была. То есть повышенный оклад не компенсировал потери, связанные с отменой выплат стимулирующего характера. Руководство больницы, понимая, что это несправедливо, приняло решение компенсировать получившиеся потери за счёт имеющегося финансового фонда учреждения, но прежде нужно было выяснить, кому именно и какая полагается доплата. Подавляющему большинству сотрудников расчёт был сделан, кроме отделений скорой помощи и реанимации. Когда о допущенной ошибке стало известно, а все расхождения выявлены, был подготовлен приказ по учреждению о доначислении заработной платы сотрудникам, в том числе реанимационного отделения. За июль 2017 года расчёт «выпавшие» сотрудники получили 14 и 15 августа.
Что касается майских указов президента, на которые ссылаются в своём заявлении работники реанимации, их дальнейшая реализация ещё впереди. Целевые же показатели по заработной плате, ранее установленные региональными «дорожными картами», считаю, были достигнуты по всем категориям медицинских работников. В 2016 году средняя заработная плата в ОГБУЗ «Асиновская районная больница» составила: врачи и провизоры — 43778, 29 руб., средний медицинский персонал — 21494,57 руб., младший медицинский персонал — 12381,74 руб. Средняя заработная плата за 7 месяцев 2017 года сложилась следующим образом: врачи и провизоры — 45183,94 руб., средний медперсонал — 21919,70 руб., младший медперсонал — 12413 руб.
Екатерина КОРЗИК.
P.S. На самом деле, в понедельник на карточки сотрудников реанимационного отделения поступили деньги. Как рассказали медсёстры, надбавка в среднем составила около 2,5 тысячи рублей. Даже с учётом этих средств они всё равно потеряли в заработной плате несколько тысяч.
Оставить сообщение: